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Les certificats co-labellisés

Des programmes certifiants adaptés à votre problématique

ISC Formation Permanente construit et déploie des programmes de formation certifiants adaptés aux problématiques d’une entreprise.

Dans ce cas notre département assure l’ingénierie du projet (définition des  objectifs, construction des programmes), l’animation des formations et l’accompagnement des stagiaires.

Principes de nos certificats d’entreprises co-brandés

Des cycles complets de formation. Chaque programme, conçu sur mesure, comprend :

  • De 4 à 10 modules selon les entreprises.
  • De 8 jours à 20 jours selon les certificats.

Un projet professionnel à réaliser

Fondé sur une problématique réelle au sein de l’entreprise, le projet de mise en application fait l’objet d’une soutenance face à un jury mixte, composé de managers de l’entreprise et de formateurs experts de l’ISC Paris

Ce projet peut faire l’objet d’un accompagnement collectif ou individuel des formateurs experts d’ISC Formation Permanente.

Nos certificats peuvent être pris en charge dans le cadre du dispositif « périodes de professionnalisation ».

Bénéfices de nos certificats d’entreprises co-brandés

Le label d’une grande école de commerce associé à une formation professionnelle :

  • Son diplôme est reconnu et visé par le ministère de l’Éducation Nationale
  • L’ISC Paris est membre de la Conférence des Grandes Écoles
  • L’ISC Paris recrute après classes préparatoires sur le concours de la banque HEC. Un levier puissant de mobilisation des ressources humaines
  • Ce type de démarche marque l’ambition et l’implication de la Direction de l’entreprise pour ses collaborateurs et développe un esprit de « promo » d’entreprise
  • L’obtention d’un certificat d’entreprise labellisé « Grande École » est une marque de valorisation des collaborateurs et un levier de fidélisation.

Quelques exemples

Compass Group France

  • Entreprise : leader de la restauration collective (marques Eurest, Medirest, Scolarest…)
  • Cible : gérants de restaurants et cadres du siége à potentiel (3 000 gérants COMPASS en France) 15 à 36 stagiaires concernés par promotion
  • Certificats TOP Managers : 4 modules de formation de 2 jours, dont marketing, finances, management, négociation + choix d’un projet de soutenance devant un jury constitué de membres de la direction du groupe COMPASS et de l’équipe pédagogique d’ISC Formation.

  • Entreprise : Matériels bureautiques et photographiques pour les particuliers et les entreprises
  • Cible : 180 managers de Canon France
  • E=MC² : 5 modules de 2 à 3 jours : marketing, finance, management de projet, management de la performance, ressources humaines + projets à soutenir devant un jury mixte composé de la direction générale de Canon et le Responsable Pédagogique dédié d’ISC Formation Permanente

Autres exemples

 (Groupe Heineken)