le 30.03.23
Portrait Rachel Sumatra, étudiante en Bachelor à l’ISC Paris
Vie du campus Paris
A l’occasion de cette journée, l’ISC Paris revient sur la perception du bonheur au travail vu par les jeunes grâce au premier baromètre réalisé avec l’institut BVA. Une enquête incarnant la raison d’être de l’école : “ Transmettre à chacun le goût de l’engagement pour contribuer à bâtir un monde heureux” . L’utilité de la formation, l’importance de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, les critères de la réussite professionnelle…Découvrez le rapport qu’ont les jeunes d’aujourd’hui avec le bonheur du travail.
Dans une société où les secteurs d’activité sont en perpétuelle évolution pour faire face aux nouveaux enjeux professionnels et environnementaux, les critères du bonheur au travail ont également évolué. Les français, particulièrement les jeunes, accordent plus d’importance au bien-être dans leur vie encore plus depuis la crise sanitaire du covid-19.
85% des jeunes estiment que pour être performante, l’entreprise se doit de veiller au bien-être de ses salariés grâce notamment à l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
Les jeunes souhaitent avoir une belle carrière professionnelle comme avant mais ils veulent avant tout un équilibre avec leur vie personnelle contrairement à l’époque où l’aspect professionnel était prioritaire.
45% des personnes interrogées ne sont pas prêtes à tout sacrifier car leur bonheur et leur bien-être priment avant tout.
Contrairement à l’ancienne génération, les jeunes sont moins attachés à leur premier emploi. Une tendance qui s’est accélérée avec la crise du covid-19 et le phénomène de reconversion professionnelle et d’entrepreneuriat. Les jeunes sont en perpétuelle quête d’évolution professionnelle quitte à prendre des risques tout en gardant le critère de la sécurité de l’emploi grâce à un CDI (63% d’entre eux estiment qu’obtenir ou conserver un CDI reste un objectif prioritaire).
44% des jeunes veulent obtenir du changement après leur première expérience professionnelle
Face à ces chiffres du baromètre qui confirment les changements de “mentalités”, les employeurs se doivent de prendre en compte les nouvelles attentes des collaborateurs dans leurs pratiques managériales.
La bienveillance des managers est essentielle aujourd’hui pour instaurer un climat de confiance et un bon environnement de travail. Le manager se doit d’être à l’écoute de ses collaborateurs en adaptant le management en fonction des attentes et personnalités de chaque membre de l’équipe.
Le manager doit réussir à gérer son stress face aux situations professionnelles complexes en accompagnant au mieux ses collaborateurs dans leurs missions et en proposant des solutions adaptées.
Il existe de nombreuses formations professionnelles pour accompagner les managers dans ce rôle qui s’apprend et ne cesse d’évoluer au fil du temps.
