« Cette formation m'a permis de sécuriser mes pratiques de paie. Les cas pratiques étaient vraiment utiles et adaptés à mon contexte. »
Des formations opérationnelles en présentiel à Paris, conçues pour les professionnels RH, managers et gestionnaires souhaitant sécuriser et actualiser leurs pratiques.
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« En tant que manager, cette formation sur le droit social m'a donné les outils pour gérer mes équipes sans risque juridique. Très concret. »
« Les formateurs connaissent vraiment le terrain. Les entretiens professionnels ne me font plus peur maintenant. »
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Mettre à jour ses connaissances législatives et jurisprudentielles et mesurer les répercussions sur la gestion RH.
30% théorie — 70% pratique. Études de cas réels, ateliers en sous-groupes, débats et mises en situation.
Anissa Djabi
Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour gérer efficacement ses équipes et prévenir les risques juridiques.
30% théorie — 70% pratique. Action Learning sur des cas réels, jeux de rôle (entretien disciplinaire, gestion d’absences), échanges entre participants.
Anissa Djabi
Maîtriser les techniques de conduite d’entretiens professionnels, disciplinaires et d’évaluation avec la bonne posture.
30% théorie — 70% pratique. Mises en situation, jeux de rôle avec feedback collectif, co-développement entre participants.
Moez Ben Yedder
Établir des bulletins de paie conformes, maîtriser les déclarations sociales et calculer le brut-net en toute sécurité.
30% théorie — 70% pratique. Travaux sur des cas réels, simulations de bulletins de paie, corrections d’erreurs, jeux de rôle sur les déclarations sociales.
Comprendre les enjeux stratégiques des RH et maîtriser les obligations légales essentielles pour sécuriser ses pratiques.
30% théorie — 70% pratique. Études de cas, jeux de rôle (recrutement, entretiens annuels, gestion de conflits), ateliers collaboratifs.
Moez Ben Yedder
Connaître les règles essentielles du contrat de travail et gérer les étapes clés de la relation contractuelle sans risque juridique.
30% théorie — 70% pratique. Action Learning sur des cas concrets, jeux de rôle sur la gestion de conflits et procédures de rupture, co-développement.
Anissa Djabi
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