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Actualités Sociales

Le module « Actualités sociales » vise à accompagner les professionnels RH et managers dans la compréhension et l’appropriation des évolutions du droit social et de la réglementation du travail. Conçu comme un temps de veille stratégique et opérationnelle, il permet d’anticiper les impacts des réformes sur les pratiques RH, le dialogue social et la gestion des relations de travail. 

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Les points clés

  • Inscription Sur dossier
  • Picto bulle Langue 100% français
  • Pictogramme budget Prix 720 €
  • Pictogramme campus Campus Paris
  • Pictogramme horloge Date 1 juin 2026
  • Durée 7 heures

Formation pratique : Restez à jour sur les évolutions du droit social

Dans un contexte RH en perpétuelle évolution, la formation executive Actualités sociales de l’ISC Paris vous permet de rester à jour sur les réformes législatives et jurisprudentielles récentes du droit social.

Elle vous aide à mesurer leurs répercussions concrètes sur la paie, les contrats, les absences et la sécurité sociale, tout en identifiant les solutions adaptées à votre entreprise pour intégrer ces changements dans vos processus RH.

En adoptant ces mises à jour, vous assurez la conformité de vos pratiques, anticipez les ajustements nécessaires et sécurisez votre gestion quotidienne face aux nouvelles exigences légales.

Les objectifs de la formation

Mettre à jour ses connaissances législatives et jurisprudentielles
Prendre connaissance des réformes législatives récentes et des principales évolutions jurisprudentielles dans le domaine du droit social. Cela inclut les modifications de lois, décrets et décisions judiciaires qui affectent la gestion des ressources humaines.
Mesurer les répercussions pratiques
Analyser les conséquences concrètes des évolutions légales sur la gestion quotidienne des salariés, telles que les ajustements à apporter à la paie, aux contrats de travail, à la gestion des absences et à la sécurité sociale.
Rechercher la solution adaptée à son entreprise
Savoir évaluer les spécificités de son entreprise pour identifier les actions correctives ou les mises à jour nécessaires dans les processus RH afin de se conformer aux nouvelles exigences légales et réglementaires.
Mettre en œuvre les évolutions légales dans les processus RH
Apprendre à intégrer les changements législatifs et jurisprudentiels dans les pratiques et processus RH existants, tout en assurant leur conformité avec les nouvelles obligations légales.

À qui s'adresse la formation ?

Responsables RH, responsables juridiques, directeurs des ressources humaines, toute personne en charge de l’application de la législation sociale et du suivi des évolutions législatives et jurisprudentielles

Le programme de la formation

Introduction (30 min)

  • Accueil des participants et présentation des objectifs de la formation
  • Tour de table : attentes des participants et enjeux actuels rencontrés dans leur entreprise
  • Présentation des évolutions législatives et jurisprudentielles récentes : contexte et répercussions

Module 1 : Réformes législatives récentes et impact sur la gestion des ressources humaines (2h)

Présentation des réformes majeures :

  • Réformes du Code du travail
  • Législation sur la gestion du télétravail et des conditions de travail
  • Évolution des droits des salariés et de la protection sociale

Exercice pratique : Analyse des changements et identification des répercussions sur la gestion des contrats de travail et des conditions de travail

Module 2 : Jurisprudence récente et impact sur les pratiques RH (1h30)

Les principales décisions jurisprudentielles affectant le droit du travail :

  • Jurisprudence sur le licenciement, la discrimination, les heures supplémentaires, les ruptures conventionnelles, etc.
  • Cas pratiques issus des dernières décisions de justice

Exercice pratique : Analyse d’un cas jurisprudentiel et mise en situation sur l’adaptation des pratiques RH dans l’entreprise

Module 3 : Adapter ses pratiques RH aux nouvelles réformes (2h)

Comment mettre en œuvre les évolutions législatives dans les processus RH :

  • Refonte des contrats de travail et des documents RH
  • Mise à jour des procédures internes de gestion des congés, des absences et du télétravail

Cas pratique : Élaboration d’un plan d’action concret pour adapter ses processus internes en fonction des réformes récentes

Module 4 : Anticiper les évolutions futures et la veille légale (1h)

La gestion proactive des évolutions législatives :

  • Suivi des réformes en cours et des projets législatifs
  • Outils et méthodes de veille légale pour se tenir à jour

Exercice pratique : Création d’une feuille de route pour intégrer les futures réformes dans les processus RH de l’entreprise.

Modalités de la formation

L’inscription se déroule en deux étapes.

01.
Inscription en ligne

Complétez et validez votre bulletin d’inscription en ligne sur notre plateforme.

02.
Validation

Échange avec nos équipes pour préciser ensemble votre besoin de formation.

Une question sur le programme ?

Contact
Elsa VERSAYO
Responsable commerciale formation continue
01 40 53 79 16
eversayo@iscparis.com
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