Droit social pour manager

À qui s'adresse la formation ?

Managers, chefs d’équipe, responsables hiérarchiques, toute personne souhaitant comprendre les bases du droit social pour gérer efficacement ses équipes et éviter les risques juridiques

Le programme de la formation

Introduction au Droit Social pour Managers (30 min)

• Présentation des objectifs de la formation et des attentes des participants
• Introduction aux bases du droit social (notions de droit du travail, cadre légal, hiérarchie des normes, etc.)
• Importance de connaître le droit social pour un management efficace et sans risques

Module 1 : Les fondamentaux du contrat de travail (1h30)

• Différents types de contrats de travail : CDI, CDD, intérim, alternance
• Clauses importantes du contrat de travail : durée du travail, rémunération, missions
• Les droits et obligations des employeurs et des salariés
• Cas pratique : rédaction d’un contrat de travail simple

Module 2 : La gestion des absences et des congés (1h)

• Les types d’absences : maladie, congés payés, congé maternité/paternité, congé parental, etc.
• La gestion des congés et des absences en conformité avec la législation
• Cas pratique : gestion des absences d’un salarié et communication avec les équipes

Module 3 : La discipline et la gestion des conflits (1h30)

• Les règles de la discipline dans l’entreprise : avertissement, mise à pied, licenciement
• La procédure de sanction disciplinaire : respects des procédures et des droits des salariés
• Gestion des conflits en entreprise : prévention et résolution
• Cas pratique : simulation de gestion d’un conflit au sein d’une équipe

Module 4 : La santé et la sécurité au travail (1h)

• Les obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail
• La responsabilité du manager en matière de risques professionnels
• Outils pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé
• Cas pratique : analyse d’une situation de risque et mise en place d’actions correctives

Module 5 : Boîte à outils du manager en droit social (1h)

• Récapitulatif des principaux outils et documents utiles pour les managers : contrats types, fiches de procédure, modèles de lettres disciplinaires
• Présentation de la gestion de la performance et de la rémunération dans le respect du droit social
• Gestion des entretiens professionnels : droits et obligations des managers
• Discussion en groupe sur les défis rencontrés dans l’application du droit social au quotidien

Conclusion et évaluation finale (30 min)

• Récapitulatif des principaux points abordés
• Évaluation des acquis : Quiz ou mise en situation
• Retour d’expérience et clôture de la session

Modalités de la formation