Le métier de Chargé de formation

• Rechercher les meilleures méthodes de formation et les programmes innovants et adaptés pour répondre aux besoins de développement RH de l’entreprise.
• Créer des parcours de développement professionnel personnalisés, allant de l’intégration des nouveaux employés à la montée en compétences des employés actuels souhaitant une promotion.
• Conseiller chaque employé sur ses droits de formation (Compte Personnel de Formation, Validation des acquis par l’expérience…).
• Assurer la gestion logistique de chaque formation : réalisation d’un cahier des charges, budget prévisionnel, choix et supervision des intervenants, achat de matériel, etc.
• Être l’interlocuteur privilégié des différents partenaires professionnels (formateurs, centres de formation…) et des organismes collecteurs comme les OPCO (Opérateurs de Compétences).
• Évaluer les résultats suite à un programme de formation, en questionnant les participants et en suivant les retombées sur l’entreprise.
• Animer des formations (optionnel selon la taille et les besoins de l’entreprise).

Avec la transformation digitale des entreprises, les besoins en formation se sont accrus. De nombreux chargés de formation intègrent également l’e-learning pour répondre aux attentes d’apprentissage plus flexibles.

Le chargé de formation évolue au sein de tout type d’entreprise (PME, startups, grands groupes…) et dans tous les secteurs d’activité. Il est directement rattaché au pôle des ressources humaines.

Dans les grandes entreprises, il travaille souvent sous la direction d’un responsable de formation, alors que dans les structures plus petites, il agit de manière autonome.

Son quotidien est rythmé par de nombreux échanges, que ce soit avec les salariés de l’entreprise, les formateurs ou la direction. Il travaille souvent depuis son bureau dans les locaux de l’entreprise, mais de plus en plus de structures lui permettent d’exercer en télétravail, à distance.

Il est nécessaire d’être titulaire d’un bac+3 ou d’un bac+5 en ressources humaines ou en sciences de l’éducation pour devenir chargé de formation.

Après le baccalauréat, il est possible de suivre une licence professionnelle en gestion des RH ou le Bachelor en Ressources Humaines & RSE de l’ISC Paris. Ce parcours a plusieurs points forts, notamment une dimension professionnalisante et une possibilité de suivre les cours en alternance en 3e année.

Plusieurs masters permettent ensuite de se spécialiser davantage :

• Master ingénierie de la formation
• Master professionnel EAF (Enseignement, Apprentissage et Formation)
• Master en Conseil et Gestion de Projet

Le Master of Science (MSc) Management des RH et Transformation des Organisations est également une option à considérer. Ce parcours prépare les étudiants à répondre aux enjeux actuels des RH, en plus d’acquérir de grandes capacités managériales.

Quelles sont les qualités nécessaires à ce poste ?

• Grand sens de l’écoute
• Aisance relationnelle
• Pédagogie
• Empathie
• Sens de l’organisation et des priorités
• Force de proposition
• Esprit d’équipe 

Après quelques années d’activité, il peut choisir de devenir chargé de recrutement. C’est à lui qu’incombe alors la tâche de trouver les talents, en interne comme en externe, et de mettre en place la stratégie de recrutement de l’entreprise.

Un profil senior disposant d’un grand savoir-faire en RH peut tout à fait accéder au poste de directeur des ressources humaines (DRH) en gravissant les échelons. Il prend en charge l’ensemble de la politique RH de l’entreprise et coordonne les différentes équipes concernées.

S’il souhaite plus de liberté, le chargé de formation peut choisir de se mettre à son compte et devenir consultant. Il travaille alors pour un portefeuille de clients et intervient dans différentes entreprises afin d’identifier les besoins et de mettre en place des programmes de formation adaptés à chaque structure.