Le métier de Chargé de recrutement

• Élaborer en collaboration avec le service RH et la direction la politique de l’emploi de l’entreprise
• Définir le profil du candidat recherché selon les besoins du poste
• Proposer une stratégie de recrutement adaptée aux objectifs de l’entreprise et au budget alloué
• Rédiger et diffuser des annonces d’emploi adaptées
• Faire du sourcing, en recherchant des talents sur les sites spécialisés ou les réseaux sociaux
• Définir la politique de préqualification des candidats (entretien téléphonique ou par visioconférence, questionnaire technique, test, mise en situation…)
• Analyser et traiter les CV pour identifier les profils les plus intéressants
• Organiser et faire passer des entretiens d’embauche, à l’issue desquels il propose de recruter les profils considérés comme les plus pertinents
• Accompagner les nouveaux embauchés dans leur intégration au sein de la structure
• Représenter l’entreprise lors des forums et des salons de l’emploi

Au sein d’une grande entreprise ou d’une PME

Le responsable du recrutement intervient dans tous les secteurs d’activités et exerce généralement dans une grande entreprise ou une PME à forte croissance. Il répond ainsi à un besoin de recrutement régulier et intensif.

Il collabore avec les services RH et échange au quotidien avec la direction, le directeur des ressources humaines, les organismes de formation et les écoles pour potentiellement recruter directement à la source.

Sa journée de travail se déroule en partie devant de son écran, étant donné que les réseaux sociaux professionnels et les sites spécialisés sont devenus les principaux leviers de recrutement, internes comme externes.

Dans un cabinet de recrutement

Ce professionnel peut également exercer comme chasseur de têtes au sein d’une entreprise de recrutement ou d’une agence d’intérim. 

Il analyse alors les besoins en recrutement des structures clientes, et sélectionne des candidatures externes adaptées à leurs attentes. Dans ce contexte, il pratique souvent le sourcing pour repérer les meilleurs talents.

Ce poste est accessible avec un bac+2/+3 en ressources humaines, gestion ou sciences humaines. Toutefois, les titulaires d’un bac+5 sont particulièrement valorisés par les grandes structures. 

Il est donc recommandé de suivre des formations en alternance pour acquérir une expérience concrète sur le terrain, et faciliter son insertion ainsi que son évolution professionnelle.

Formation bac+2/+3 

En deux ans, il est possible d’opter pour un BTS gestion de la PME ou un BTS Comptabilité et Gestion. 

Certains parcours de trois ans sont toutefois à privilégier, comme le Bachelor Ressources Humaines et RSE de l’ISC Paris.

Disponible en alternance et avec une forte dimension managériale, ce programme forme à la gestion des talents et aux enjeux responsables et durables, devenus essentiels en ressources humaines.

Formation bac+5 

Pour poursuivre ses études, plusieurs masters permettent d’accéder à l’emploi, tels que les masters universitaires en ressources humaines et en gestion, ou les masters et MSc professionnalisants d’écoles de commerce. Parmi les options à considérer :

• Master psychologie sociale, du travail et des organisations
• Master en Conseil et Gestion de Projet
• MSc en Ressources Humaines et Transformation des Organisations

Ce responsable a un rôle transversal par excellence : auprès de la direction, il assure le développement de la structure en fonction de sa stratégie opérationnelle, et auprès de la masse salariale, un environnement de travail sain (égalité homme/femme, bien-être…).

Son rôle est ainsi plus large que le simple recrutement et englobe d’autres aspects comme la gestion des carrières au sein de la structure, la réalisation de plans de formation et l’optimisation des fonctions RH.

Le savoir-faire du chargé de recrutement lui permet de devenir directeur des ressources humaines. Il est alors responsable du département RH et de tous les processus qui régissent les relations entre employeur et employés.

Il manage toutes les équipes du service et s’assure que tous les aspects des ressources humaines fonctionnent bien (gestion des paies, des congés, offres d’emploi, développement des compétences, enjeux RSE, …).

Dans un cabinet spécialisé, il peut également évoluer vers un poste de direction et devenir directeur. Il supervise ainsi l’ensemble de l’administration générale de la structure et manage les différents services. Ce titre est accessible au profil senior après plusieurs années au sein de la même structure.

Certains professionnels seniors choisissent de devenir indépendants après plusieurs années de salariat en devenant consultant. Ils travaillent ainsi pour le compte d’un portefeuille client personnel, que ce soit pour un secteur d’activité précis ou en tant que généralistes.