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Le métier de DRH

Le directeur des ressources humaines est le point de jonction entre la Direction Générale, les directions des autres départements et les employés. Recrutement, rémunération, mutation, licenciement…il assume de grandes responsabilités. Vous vous demandez si le métier de DRH est fait pour vous ? Comment y accéder ? Voici tout ce qu’il faut savoir !

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Les points clés

  • Conditions d’accès Formations de niveau post-bac en Commerce, Management, et Gestion
  • Salaire moyen Salaire annuel moyen débutant (entre 50 000 et 75 000 brut par an)
  • Missions Recruter des talents -Mener les négociations - Veiller à l’optimisation des conditions de travail dans l’entreprise
  • Aptitudes Rigueur - Gestion de projet - Sens de la communication - Excellent sens du relationnel - Sait être à l’écoute
  • Évolutions pro Évoluer vers le sommet d’une entreprise - Choisir de devenir indépendant
  • Formations ISC Paris Bachelor Ressources Humaines / RSE - Master Conseil et gestion de projet - MSc Management des RH et transformation des organisations

Le métier de DRH en bref

Le directeur des ressources humaines, abrégé DRH, est responsable du département de ressources humaines d’une entreprise. Il gère le personnel et veille à la mise en place de processus et de systèmes qui visent à harmoniser les relations entre l’employeur et les salariés. Il veille également à ce que l’entreprise embauche des employés qualifiés et offre des conditions de travail optimales.

Le DRH supervise le recrutement et la rémunération des collaborateurs, tout en coordonnant une équipe de spécialistes. Son rôle est transversal, à la fois au plus près de la Direction Générale et en lien direct avec les employés, il assure un dialogue social constructif.  

Ses compétences couvrent un large éventail : il est à la fois expert en droit du travail, pour défendre les intérêts de l’employeur et des collaborateurs, et en management, pour coordonner les différentes équipes et projets.

Il lui arrive parfois de devoir prendre des décisions difficiles, notamment en matière de licenciement, ce qui fait qu’il doit garder la tête froide en toute situation pour remplir sa fonction. 

Ses 3 principales compétences
  1. Connaissances en droit : pour assumer ses fonctions, le DRH démontre de solides connaissances en droit des sociétés, droit du travail et droit public. Il maîtrise les réglementations juridiques en vigueur en entreprise et n’hésite pas à consulter le département juridique en cas de questions.

2. Compétences managériales : ce poste de direction exige une gestion quotidienne efficace des équipes. Pilotage de projets, gestion transversale…il sait manager et mettre en place des processus opérationnels fiables pour garantir une gestion optimale des ressources humaines.

3. Vision économique solide : afin de défendre les intérêts de l’entreprise tout en assurant une juste rétribution des collaborateurs et leur bien-être, le DRH possède une culture économique forte. Il prend les décisions difficiles lorsque nécessaire et veille à la performance économique de l’entreprise.

Les formations de l’ISC Paris pour accéder au métier de DRH

SE FORMER À L'ISC PARIS…
avec le Bachelor Ressources Humaines et RSE
SE FORMER À L'ISC PARIS…
avec le Master Conseil et Gestion de projet
SE FORMER À L'ISC PARIS…
avec le Master of Science Management des Ressources Humaines et transformation des organisations

Quelles sont ses qualités ?

  • Qualités managériales poussées
  • Excellent sens du relationnel
  • Sait être à l’écoute
  • Sens de la diplomatie
  • Organisation et planification
  • Rigueur et discipline
  • Esprit d’initiative
  • Intelligence émotionnelle
  • Bon communiquant (la maîtrise de l’anglais est un plus)
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Quelles sont les évolutions professionnelles d’un DRH ? 

La fonction de directeur des ressources humaines est souvent un objectif en soi, mais une fois atteint, les évolutions de carrière ne s’arrêtent pas pour autant.

À terme, un DRH peut accéder aux plus hauts postes de direction d’une entreprise, comme directeur administratif et financier (DAF) ou secrétaire général. Il peut également choisir de se mettre à son compte en tant que consultant. Voici plus de détails :

LA RÉMUNÉRATION D'UN DRH
Quel est le salaire d’un DRH débutant ?
En début de carrière, un directeur des ressources humaines gagne en moyenne entre 50 000 et 75 000 euros brut par an, soit de 4 150 à 6 250 euros brut par mois. La fourchette est large car le salaire dépend de la taille de l’entreprise. Plus celle-ci est grande, plus les responsabilités du DRH sont nombreuses et plus son salaire est élevé.
Un salaire supplémentaire vient également compléter cette base, notamment sous forme de primes de performance et de 13e mois ou d’un mois supplémentaire. Le montant de cette part variable peut atteindre 8 000 euros par an.
Un DRH junior peut aussi bénéficier de plusieurs avantages, comme un véhicule de service dans certains secteurs, ainsi que la prise en charge des frais de transport et des tickets restaurant.
LA RÉMUNÉRATION D'UN DRH
Quel est le salaire d’un DRH confirmé ?
Le salaire d’un directeur des ressources humaines senior se situe généralement entre 55 000 et 90 000 euros brut par an. Son salaire fixe est alors de 4 600 à 7 500 euros par mois. La part variable est en moyenne de 14 000 euros par an, et correspond à des primes de performances ainsi qu’à un 13e et 14e mois.
Le salaire d’un DRH confirmé est lié à son expérience et à la taille de l’entreprise dans laquelle il évolue. Avec plus de 10 ans d’expérience dans le secteur, son salaire peut atteindre 110 000 euros annuels, rémunération complémentaire incluse.
Une récente étude du cabinet Robert Walter a également mis en lumière les variations de salaires selon la taille de l’entreprise. Par exemple, le salaire moyen des DRH travaillant dans les entreprises du CAC40 est d’environ 250 000 euros annuels.