Le métier de HR business partner

• Veiller à la bonne application de la politique RH au sein des différents services ;
• Analyser les problématiques rencontrées par les managers et les chefs de service afin de proposer des solutions concrètes et adaptées ;
• Conseiller les responsables sur l’ensemble des défis RH (engagement, conformité légale, avantages sociaux, revue des talents, etc.) ;
• Accompagner les services dans le recrutement, l’intégration de nouveaux talents et la gestion des performances ;
• Participer aux projets RH et à leur déploiement ;
• Proposer et mettre en place des programmes de formation permettant de faire monter en compétences les managers et/ou leurs équipes sur des sujets précis ;
• Faire remonter à la direction générale les informations importantes et créer un espace d’échange entre les dirigeants et les responsables opérationnels.

Attention, contrairement au responsable des ressources humaines, le HRBP se concentre avant tout sur l’application de la politique RH plutôt que sur sa conception, et n’intervient pas dans les relations avec les partenaires sociaux.

Le HR business partner exerce généralement comme salarié, au sein d’entreprises de tous secteurs. Les startups, PME, grands groupes et cabinets de conseil sont les structures qui recrutent le plus de HRBP.

Dans les grandes structures, il est souvent chargé d’accompagner un service précis (production, service client, marketing, finance…). À l’inverse, dans les organismes plus petits, il peut être amené à suivre plusieurs services à la fois.

Il travaille en étroite collaboration avec la direction générale. Il accompagne principalement les managers, car c’est à travers eux qu’il prend connaissance des enjeux métiers et des problématiques RH rencontrées.

Un HR business partner peut également exercer en tant que professionnel indépendant, bien que ce soit plus rare. Dans ce cas, il intervient ponctuellement, par exemple lors d’une période de croissance ou de restructuration.

Pour accéder au métier, il est nécessaire d’être titulaire d’un niveau bac+5 en ressources humaines. Une première expérience dans le domaine RH est souvent requise, c’est pourquoi il est courant de débuter comme assistant RH ou chargé de recrutement.

La maîtrise de l’anglais est également une compétence appréciée des recruteurs.

Formations bac+3

Il est possible de commencer son parcours par une licence ou un bachelor en ressources humaines. Pour devenir HRBP, l’ISC Paris propose notamment le Bachelor en Ressources Humaines et RSE. Ce programme forme des experts RH dotés d’une forte dimension managériale et d’une bonne maîtrise des enjeux RSE.

La formation est accessible en alternance dès la 3e année, ce qui permet d’acquérir une première expérience professionnelle en conditions réelles.

Formations bac+5

Les étudiants peuvent ensuite compléter leur parcours avec un master en ressources humaines.

Il est également possible d’opter pour un master of science (MSc), comme le MSc en Management des Ressources Humaines et Transformations des Organisations. Ce parcours se distingue par son approche managériale et axée sur le leadership, qui prépare à assumer des responsabilités dans de grands groupes. 

L’évolution naturelle d’un HR business partner le mène souvent vers le poste de directeur des ressources humaines, plus connu sous l’abréviation « DRH ». Il occupe alors la fonction la plus élevée du domaine RH en entreprise. C’est à lui de définir la stratégie RH globale de la structure et s’assurer qu’elle soit cohérente avec les objectifs commerciaux et de performance.

Il peut aussi évoluer vers un poste de responsable, par exemple en formation ou en recrutement. Ses missions se concentrent alors davantage sur l’élaboration des stratégies ainsi que le management, et moins sur l’accompagnement opérationnel.

Un HR business partner senior peut choisir de se lancer dans le conseil. Il accompagne alors un portefeuille de clients et peut se spécialiser dans un secteur d’activité précis.

Il peut également créer son propre cabinet de conseil en RH et en assurer la direction.